Con fecha 08 de enero de 2025, el Ministerio del Trabajo emitió el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2025-006, mediante el cual se expide el “Reglamento para Operativizar el Proceso de Cumplimiento de las Obligaciones establecidas en la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres”.

A continuación, incluimos los aspectos más relevantes:

Obligaciones de los empleadores en el sector público y privado

Capacitación Obligatoria

Los empleadores deberán organizar capacitaciones anuales para todos sus trabajadores. Estas capacitaciones deben tener una duración mínima de cuarenta horas por año. Los temas a abordar incluyen derechos laborales, erradicación de violencia y no discriminación en el lugar de trabajo, así como otros relacionados con la igualdad de género.

Participación Obligatoria

Debe participar de manera obligatoria el directorio, representante legal, máxima autoridad o sus delegados.

Sensibilización sobre Igualdad de Género

Los empleadores deberán llevar a cabo acciones que promuevan la sensibilización sobre el valor de los trabajos desde una perspectiva de igualdad de género y sin discriminación.

Reporte Anual de Acciones

Los empleadores deberán reportar en el mes de enero de cada año, las acciones realizadas en materia de capacitación y sensibilización.

El Ministerio del Trabajo implementará un módulo o sistema informático para este fin, siendo responsabilidad exclusiva de los empleadores la autenticidad y veracidad de la información reportada (El primer reporte de las acciones será en el mes de enero del año 2026 sobre las acciones realizadas en el año 2025).

Obtención de la Certificación de Cumplimiento

• Para obtener la certificación de igualdad salarial entre mujeres y hombres, se debe presentar una solicitud física en la Dirección Regional del Trabajo correspondiente, detallando las acciones realizadas en capacitación, sensibilización y reporte anual de actividades.

• La solicitud debe incluir documentos que respalden el cumplimiento de estas acciones.

• El Ministerio del Trabajo evaluará los documentos y emitirá el certificado de cumplimiento.

• El proceso completo no debe superar los 30 días desde la presentación de la solicitud, siempre que los requisitos estén completos. Si se requiere subsanar, el plazo de atención iniciará desde la fecha en que se completen los documentos faltantes.

• Las postulaciones a la certificación se receptarán a partir del mes de febrero de 2026.

Denuncia por discriminación salarial entre mujeres y hombres y su procedimiento en el sector privado

• Los trabajadores que presuman ser víctimas de discriminación salarial entre mujeres y hombres en una empresa o centro de trabajo podrán denunciarlo ante el Inspector del Trabajo de su domicilio.

• La denuncia debe incluir datos personales, hechos detallados, pruebas y pretensión.

• El Inspector verificará, notificará a las partes y buscará conciliar en una audiencia; si no hay acuerdo, se documenta lo actuado.

• El proceso debe resolverse en 15 días.

• Se puede acudir a la vía judicial sin necesidad de agotar la administrativa.

El presente Acuerdo Ministerial entrará en vigencia a partir de la fecha de su publicación en el Registro Oficial.