Con fecha 16 de enero de 2024, la Asamblea Nacional aprobó la Ley Orgánica de Equidad Salarial entre Hombres y Mujeres, la cual tiene como objetivo asegurar la paridad salarial entre hombres y mujeres que desempeñan labores similares o de igual valor, sin ninguna forma de discriminación basada en el sexo o género.

Evaluación Laboral

El empleador deberá evaluar el trabajo de sus colaboradores tomando en cuenta exclusivamente factores vinculados al desempeño y a las condiciones laborales en las que se llevan a cabo las actividades realizadas.

Se utilizarán criterios como competencias y calificaciones, condiciones laborales, esfuerzo, responsabilidades, entre otros.

Capacitación

los empleadores deberán impartir capacitaciones a sus trabajadores de manera continua, las cuales deben centrarse en temas como la igualdad de género, la erradicación de la violencia y la no discriminación en el ámbito laboral.

Para fomentar un entorno inclusivo, el empleador tiene la responsabilidad de impulsar acciones concretas destinadas a sensibilizar y viabilizar un ambiente de trabajo exento de discriminación entre hombres y mujeres. Este compromiso se traduce en la implementación de estrategias que promuevan la equidad, reconociendo y valorando las habilidades y contribuciones individuales, independientemente del género, fomentando un cambio cultural que respalde la diversidad y el respeto mutuo.

El objetivo de la ley busca que estas acciones no solo se limiten a las capacitaciones, sino que se integren de manera activa en las políticas y prácticas diarias de la empresa, con el propósito de consolidar un entorno laboral en el que prevalezca la igualdad de oportunidades y se erradiquen las barreras discriminatorias, creando una cultura organizacional basada en el respeto y la equidad.

Reportes del Empleador

De manera anual, se establece la obligación para los empleadores de informar sobre sus acciones y el cumplimiento de las directrices en materia de igualdad salarial.

El Ministerio del Trabajo será el ente responsable de certificar a aquellos empleadores que demuestren su compromiso y cumplimiento, destacando sus buenas prácticas en esta área.

Con el objetivo de promover la transparencia y reconocer públicamente a las empresas comprometidas con la igualdad salarial, el Ministerio del Trabajo difundirá, a través de medios de comunicación masiva, un listado que destaque a las empresas que hayan obtenido la certificación. A través de esta iniciativa se busca motivar a otras organizaciones a seguir prácticas inclusivas y equitativas en el ámbito salarial.

Reclamos

Los trabajadores tienen el derecho de presentar denuncias por el incumplimiento del derecho a la igualdad salarial ante el Ministerio del Trabajo. El empleador está obligado a justificar cualquier reclamo recibido en un plazo de quince (15) días.

En caso de comprobarse una vulneración del derecho a la igualdad salarial, el empleador deberá abonar la diferencia salarial de forma retroactiva y ajustar la remuneración según los criterios establecidos para el trabajo de igual valor.